<br/><br/>Oficios diversos, perfiles especializados



Oficios diversos, perfiles especializados
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Empleo y prácticas

Un abanico de posibilidades

El Gran Puerto Marítimo de Burdeos acoge en su seno una gran diversidad de profesiones (organigrama) y algunas se ajustan a perfiles muy especializados. Los puestos vacantes se publicitan de manera interna y externa (Unión de Puertos Franceses, agencias de empleo, organismos para el empleo de discapacitados, estructuras especializadas en la reclasificación de trabajadores, escuelas especializadas…). Asimismo,  cada vez que se libera un puesto, el servicio de recursos humanos recurre a su archivo de currículos recibidos durante los últimos 12 meses, para seleccionar aquellos que se ajusten al perfil del puesto vacante.

Tres estatus diferentes

El puerto de Burdeos, en tanto que Establecimiento Público del Estado, emplea a tres categorías de personal diferentes: una mayoría de asalariados sujetos al derecho privado y regidos por la Convención Nacional Unificada “Puertos y Manutención”, los marinos (marinos de ejecución y oficiales), cuyo estatus es el de los marinos civiles, y los funcionarios, poco numerosos, desligados por un periodo de tiempo limitado de su administración de origen.
total, el personal está compuesto de 360 asalariados.
Los estibadores, contrariamente lo que se suele pensar, no forman parte del personal del establecimiento.

Las prácticas

Únicamente se estudian aquellas demandas escritas y enmarcadas en las prácticas obligatorias de los programas de estudio. En función de la disponibilidad de plazas y de misiones adecuadas a los requisitos de formación, se admite al estudiante en prácticas y se le pone bajo la “tutela” de un responsable que deberá hacer todo lo posible para facilitar su inserción temporal. Las prácticas de duración superior a 2 meses son objeto de una gratificación igual al 12,5% de la base máxima de la seguridad social multiplicado por el número de horas de prácticas efectivamente realizadas (en razón de 35 horas semanales).
La acogida de cada estudiante en prácticas se enmarca en un acuerdo tripartito (firmado por el estudiante, el establecimiento de enseñanza y la empresa de acogida) que determina los objetivos de las prácticas, las obligaciones de la empresa receptora y del estudiante en prácticas, así como la cobertura del estudiante en materia de accidentes laborales y de responsabilidad civil.